{"id":20440,"date":"2020-01-16T06:00:00","date_gmt":"2020-01-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/memberpress.com\/?p=20440"},"modified":"2022-09-12T17:25:23","modified_gmt":"2022-09-12T23:25:23","slug":"how-to-retain-employees-in-your-online-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/memberpress.com\/de\/blog\/how-to-retain-employees-in-your-online-business\/","title":{"rendered":"Wie Sie Mitarbeiter in Ihrem Online-Unternehmen halten"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Ihr kleines Unternehmen w\u00e4chst, werden Sie feststellen, dass Sie Mitarbeiter brauchen, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen am Laufen zu halten und den Cashflow zu steigern. Die Menschen, die Sie Ihrem Team hinzuf\u00fcgen, k\u00f6nnen entweder ein Segen oder ein Fluch sein, und vieles davon kann mit dem Aufwand zu tun haben, den Sie betreiben, um sie zu halten.<\/p>

WAS IST INNEN<\/p>\nUmschalten auf<\/span>

\u00dcberst\u00fcrzen Sie den Einstellungsprozess nicht<\/a><\/li>
Gute Arbeit anerkennen und belohnen<\/a><\/li>
Eine Verbindung aufbauen<\/a><\/li>
Akzeptieren Sie Feedback und Meinungen<\/a><\/li>
Respektvoll sein<\/a><\/li>
Pausen einlegen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n
In diesem Beitrag stellen wir Ihnen einige wichtige M\u00f6glichkeiten vor, wie Sie hervorragende Mitarbeiter an Ihr Online-Unternehmen binden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00dcberst\u00fcrzen Sie den Einstellungsprozess nicht<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Der erste und wohl wichtigste Schritt, um Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu halten, besteht darin, die Einstellung von Mitarbeitern nicht zu \u00fcberst\u00fcrzen. <\/p>\n\n\n\n
Es kann schwer sein, mit der Suche nach einem Mitarbeiter zu warten, weil man einfach den Ball ins Rollen bringen will. Aber seien Sie nie so eilig, dass Sie die falsche Person einstellen. Das schadet nicht nur Ihrem Unternehmen, sondern Sie werden auch gezwungen sein, den Prozess noch einmal von vorne zu beginnen.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie sich die n\u00f6tige Zeit, um sicherzustellen, dass Sie die Einstellung der richtigen Person<\/a> spart Ihnen auf lange Sicht mehr Zeit.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Gute Arbeit anerkennen und belohnen<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Eine weitere solide Methode, um Ihre Mitarbeiter zur R\u00fcckkehr zu bewegen, ist die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter und die Belohnung f\u00fcr die Art und Weise, wie sie zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.<\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00fcssen nicht auf eine bedeutende Leistung oder einen Meilenstein warten, um Ihre Mitarbeiter anzuerkennen; selbst wenn es nur darum geht, dass ein Mitarbeiter immer positiv und bereit zur Arbeit ist, verdient er ein Lob. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie sich um sie k\u00fcmmern und sie sch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Eine Verbindung aufbauen<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Der Aufbau von Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern in Ihrem Online-Unternehmen ist \u00e4u\u00dferst wichtig, vor allem, wenn Ihre Mitarbeiter haupts\u00e4chlich im Au\u00dfendienst t\u00e4tig sind. <\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihr Team kennenzulernen und herauszufinden, wie Sie sich mit ihnen identifizieren k\u00f6nnen. Nehmen Sie sich ab und zu einen Moment Zeit, um nach ihnen zu sehen und zu erfahren, wie es ihnen geht. Laden Sie sie zum Mittagessen ein oder laden Sie sie zum Essen ein, wenn Sie alle im selben B\u00fcro arbeiten. Es sind diese kleinen Dinge, die Ihre Mitarbeiter dazu bringen, Sie zu sch\u00e4tzen und noch mehr zu m\u00f6gen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Akzeptieren Sie Feedback und Meinungen<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Niemand m\u00f6chte unter einem Tyrannen arbeiten, und niemand m\u00f6chte das Gef\u00fchl haben, nicht geh\u00f6rt zu werden. <\/p>\n\n\n\n
Achten Sie darauf, dass Sie die Bedenken und Kommentare Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ber\u00fccksichtigen. Warum? Sie arbeiten tagein, tagaus f\u00fcr Sie! Sie sehen vielleicht potenzielle oder aktuelle Probleme, die Sie nicht verstehen. Davon wird nicht nur Ihr Unternehmen profitieren, sondern auch Ihre Mitarbeiter werden sich sicherer f\u00fchlen, wenn sie Ihnen ihre Ideen und Meinungen mitteilen, was das Unternehmen nur verbessern kann.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Respektvoll sein<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Jeder m\u00f6chte mit Respekt behandelt werden, also sollte das doch ein Kinderspiel sein, oder? Nun, nicht immer. Es schadet nie, ab und zu daran erinnert zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie R\u00fccksicht auf die Gef\u00fchle Ihrer Mitarbeiter. Verstehen Sie uns nicht falsch, es gibt Zeiten, in denen Sie Ihren Mitarbeitern gegen\u00fcber streng sein m\u00fcssen und das Gesetz durchsetzen, aber es gibt auch Zeiten, in denen Sie etwas weicher und verst\u00e4ndnisvoller sein k\u00f6nnen. Wenn Sie Ihr Team respektieren, wird es Ihnen den Gefallen erwidern, ohne Fragen zu stellen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pausen einlegen<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Ihr Team arbeitet hart f\u00fcr Sie, warum sollten Sie ihm also nicht ab und zu eine sch\u00f6ne Pause g\u00f6nnen? Wenn Sie ihnen freie Tage und Urlaub gew\u00e4hren, k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter ihren Geist erfrischen und gest\u00e4rkt in Ihr Unternehmen zur\u00fcckkehren.<\/p>\n\n\n\n
Geben Sie ihnen Urlaub, und wenn sie einen Tag f\u00fcr einen Notfall freinehmen m\u00fcssen, erlauben Sie es. Manchmal, wenn Sie einfach nur nett sein wollen, erlauben Sie ihnen, einen Tag frei zu nehmen! Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Mitarbeiter Sie ausnutzen, aber versuchen Sie auch nicht, sie zu \u00fcberarbeiten. Ihr Unternehmen wird darunter leiden. <\/p>\n\n\n\n
Ihre Mitarbeiter werden von Zeit zu Zeit kommen und gehen - das geh\u00f6rt einfach dazu, wenn man ein Unternehmen besitzt. Es gibt jedoch bestimmte Praktiken, die Sie anwenden k\u00f6nnen, damit Sie Ihre Mitarbeiter l\u00e4nger behalten k\u00f6nnen, ohne dass es zu einer unsch\u00f6nen Trennung kommt. Wenn Sie unsere Tipps beherzigen, k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass Sie zufriedene und produktive Mitarbeiter haben, die Ihnen treu bleiben und Ihnen helfen, Ihr Online-Gesch\u00e4ft auszubauen!<\/p>\n\n\n\n
Was tun Sie, um zufriedene und produktive Mitarbeiter zu halten? Teilen Sie Ihre Tipps unten!<\/em><\/p>\n\n\n\n
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As your small business grows, you’ll find that you need employees to help you keep your business moving and increase cash flow. The people you add to your team can be either a blessing or a curse, and a lot of that can have to do with the effort you put into retaining them. In […]<\/p>\n","protected":false},"author":20788,"featured_media":20749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_strive_editorial_status":"not-started","_strive_copy_of":0,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_strive_checklists":"\"\"","_strive_active_checklist":"62291e2bb2422","_strive_post_notes":"","footnotes":""},"categories":[69,144,134],"tags":[322,622],"class_list":["post-20440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-advice","category-business","category-how-to-2","tag-online-business","tag-small-business","entry"],"acf":{"plans":["scale"],"is_featured":false,"download_source":"none","mothership_slug":"","download_url":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t