{"id":20440,"date":"2020-01-16T06:00:00","date_gmt":"2020-01-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/memberpress.com\/?p=20440"},"modified":"2022-09-12T17:25:23","modified_gmt":"2022-09-12T23:25:23","slug":"how-to-retain-employees-in-your-online-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/memberpress.com\/es\/blog\/how-to-retain-employees-in-your-online-business\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mantener a los empleados en su negocio en l\u00ednea"},"content":{"rendered":"\n

A medida que su peque\u00f1a empresa crece, se dar\u00e1 cuenta de que necesita empleados que le ayuden a mantener el negocio en marcha y a aumentar el flujo de caja. Las personas que incorpores a tu equipo pueden ser una bendici\u00f3n o una maldici\u00f3n, y mucho de ello puede tener que ver con el esfuerzo que pongas en retenerlas.<\/p>

QU\u00c9 HAY DENTRO<\/p>\nToggle<\/span>

No se precipite en el proceso de contrataci\u00f3n<\/a><\/li>
Reconocer y recompensar el buen trabajo<\/a><\/li>
Establecer una conexi\u00f3n<\/a><\/li>
Acepte los comentarios y las opiniones<\/a><\/li>
Sea respetuoso<\/a><\/li>
Dar descansos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n
En este post, vamos a darte algunas claves para retener a empleados excelentes en tu negocio online.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>No se precipite en el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
El primer paso, y posiblemente el m\u00e1s importante, para retener a los empleados en su empresa es no precipitarse a la hora de contratarlos. <\/p>\n\n\n\n
Puede ser dif\u00edcil esperar a encontrar un empleado porque lo \u00fanico que quieres es ponerte manos a la obra. Pero nunca tenga tanta prisa como para contratar a la persona equivocada. No solo perjudicar\u00e1 a tu negocio, sino que al final te ver\u00e1s obligado a empezar el proceso de nuevo.<\/p>\n\n\n\n
T\u00f3mate el tiempo necesario para asegurarte de que est\u00e1s contratar a la persona adecuada<\/a> le ahorrar\u00e1 m\u00e1s tiempo a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Reconocer y recompensar el buen trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Otra forma s\u00f3lida de hacer que sus empleados vuelvan es reconocer a sus empleados y recompensarles por la forma en que est\u00e1n ayudando al crecimiento de su empresa.<\/p>\n\n\n\n
No tiene que esperar a que se produzca un logro o hito importante para reconocer a los empleados; incluso si es algo tan sencillo como que un empleado se muestre siempre afirmativo y dispuesto a trabajar, eso merece un elogio. Aseg\u00farese de que sus empleados sepan que se preocupa por ellos y que los aprecia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Establecer una conexi\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Establecer conexiones con sus empleados en su negocio en l\u00ednea es extremadamente importante, especialmente si sus empleados son principalmente remotos. <\/p>\n\n\n\n
T\u00f3mate un segundo para conocer a tu equipo y encontrar formas de relacionarte con ellos. T\u00f3mate un momento para ver c\u00f3mo est\u00e1n de vez en cuando. Inv\u00edtales a comer o inv\u00edtales a comer contigo si todos trabaj\u00e1is en la misma oficina. Son esas peque\u00f1as cosas las que har\u00e1n que su personal le aprecie y le quiera a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Acepte los comentarios y las opiniones<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Nadie quiere trabajar a las \u00f3rdenes de un tirano ni sentir que no se le escucha. <\/p>\n\n\n\n
Aseg\u00farese de tener en cuenta las preocupaciones y comentarios de sus empleados en su empresa. \u00bfPor qu\u00e9? Trabajan para usted d\u00eda tras d\u00eda. Pueden ver problemas potenciales o actuales que usted no comprende. No s\u00f3lo su empresa se beneficiar\u00e1 de ello, sino que sus empleados se sentir\u00e1n m\u00e1s confiados y seguros a la hora de compartir ideas y opiniones con usted, lo que s\u00f3lo puede mejorar la empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sea respetuoso<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Todo el mundo quiere que le traten con respeto, as\u00ed que deber\u00eda ser una obviedad, \u00bfno? Pues no siempre. Nunca est\u00e1 de m\u00e1s que nos lo recuerden de vez en cuando.<\/p>\n\n\n\n
Tenga en cuenta los sentimientos de sus empleados. No nos malinterprete, hay momentos en los que tiene que ser severo con su personal e imponer la ley, pero tambi\u00e9n hay momentos en los que puede ser un poco m\u00e1s suave y comprensivo. Si respetas a tu equipo, ellos te devolver\u00e1n el favor sin hacer preguntas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Dar descansos<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Su equipo trabaja duro para usted, as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no iba a querer darles un buen descanso de vez en cuando? Permitirles tener d\u00edas libres y vacaciones ayudar\u00e1 a sus empleados a refrescar sus mentes y volver m\u00e1s fuertes para su negocio.<\/p>\n\n\n\n
Aseg\u00farate de concederles vacaciones, si necesitan tomarse un d\u00eda libre por una emergencia, perm\u00edteselo. A veces, si quieres ser amable, perm\u00edteles que se tomen un d\u00eda libre. No dejes que tus empleados se aprovechen de ti, pero tampoco intentes sobrecargarlos de trabajo. Tu empresa sufrir\u00e1 por ello. <\/p>\n\n\n\n
Sus empleados entrar\u00e1n y saldr\u00e1n de vez en cuando: es parte de tener un negocio. Sin embargo, hay ciertas pr\u00e1cticas que puede poner en juego para ayudarle a conservar a sus empleados durante m\u00e1s tiempo, y sin una separaci\u00f3n desordenada. Si tienes en cuenta nuestros consejos, te asegurar\u00e1s de tener empleados felices y productivos con los que podr\u00e1s contar para que se queden contigo y te ayuden a hacer crecer tu negocio online.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 hace usted para mantener a sus empleados contentos y productivos? Comparta sus consejos a continuaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n
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As your small business grows, you’ll find that you need employees to help you keep your business moving and increase cash flow. The people you add to your team can be either a blessing or a curse, and a lot of that can have to do with the effort you put into retaining them. In […]<\/p>\n","protected":false},"author":20788,"featured_media":20749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_strive_editorial_status":"not-started","_strive_copy_of":0,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_strive_checklists":"\"\"","_strive_active_checklist":"62291e2bb2422","_strive_post_notes":"","footnotes":""},"categories":[69,144,134],"tags":[322,622],"class_list":["post-20440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-advice","category-business","category-how-to-2","tag-online-business","tag-small-business","entry"],"acf":{"plans":["scale"],"is_featured":false,"download_source":"none","mothership_slug":"","download_url":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t