Comment trouver des free-lances et des entrepreneurs<\/a><\/li><\/ul><\/li>
Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n
La bonne nouvelle ? Nous pouvons vous aider \u00e0 prendre l'une des premi\u00e8res d\u00e9cisions importantes concernant votre nouvelle entreprise en ligne : choisir entre des travailleurs ind\u00e9pendants et des travailleurs contractuels.<\/strong> Avec un peu de recherche et d'orientation, vous serez en mesure d'embaucher le professionnel \u00e0 distance id\u00e9al en un rien de temps.<\/p>\n\n\n\n
Pour y parvenir, nous allons d'abord parler des travailleurs freelance et des travailleurs contractuels. Ensuite, nous vous expliquerons comment trouver le professionnel qui convient \u00e0 votre entreprise. Alors, plongeons dans le vif du sujet !<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Travail en free-lance ou en sous-traitance : 3 diff\u00e9rences essentielles<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Si vous souhaitez embaucher l'un ou l'autre de ces types de travailleurs, vous vous \u00eates probablement rendu compte que leurs fonctions sont tr\u00e8s similaires. Ils ont tous deux des responsabilit\u00e9s et des restrictions tr\u00e8s diff\u00e9rentes de celles des employ\u00e9s traditionnels de 9 \u00e0 5.<\/p>\n\n\n\n
Avant de commencer, il est important de comprendre que les termes \"entrepreneur ind\u00e9pendant\" et \"travailleur ind\u00e9pendant\" sont interchangeables. En outre, les deux termes partagent le m\u00eame statut fiscal<\/strong> en tant qu'ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n
\n\tGO TO >> IRS.GOV - Entrepreneur ind\u00e9pendant ou salari\u00e9 ?<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n
La fronti\u00e8re entre travailleur ind\u00e9pendant et salari\u00e9 est tr\u00e8s t\u00e9nue.<\/strong> En outre, il peut \u00eatre facile de traiter accidentellement vos free-lances et vos sous-traitants comme des employ\u00e9s, ce qui est une chose que vous ne pouvez pas faire. d\u00e9finitivement <\/em>ne veulent pas le faire.<\/p>\n\n\n\n
Pour les entreprises bas\u00e9es aux \u00c9tats-Unis, l'Internal Revenue Service (IRS) est l'autorit\u00e9 supr\u00eame en mati\u00e8re de classification des travailleurs. Cela dit, veillez \u00e0 respecter les r\u00e8gles, sinon vous risquez de devoir payer de lourds arri\u00e9r\u00e9s d'imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n
Ceci \u00e9tant dit, explorons maintenant les trois diff\u00e9rences majeures entre les r\u00f4les d'entrepreneur ind\u00e9pendant et de freelance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>1. N\u00e9gociation des conditions<\/span><\/h3>\n\n\n\n
La diff\u00e9rence la plus notable entre les entrepreneurs ind\u00e9pendants et les free-lances est que les entrepreneurs ont tendance \u00e0 s'engager dans des n\u00e9gociations plus sp\u00e9cifiques. Apr\u00e8s tout, c'est pour cela qu'ils sont appel\u00e9s \"entrepreneurs\". <\/p>\n\n\n\n
Les conditions n\u00e9goci\u00e9es les plus courantes sont les suivantes<\/p>\n\n\n\n
Lieu d'ex\u00e9cution des travaux<\/li>
La dur\u00e9e pendant laquelle la personne peut compter sur la disponibilit\u00e9 du travail (dur\u00e9e du contrat)<\/li>
Heures de disponibilit\u00e9 pr\u00e9vues<\/li>
Prix du projet<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/span>2. Dur\u00e9e des travaux<\/span><\/h3>\n\n\n\n
La dur\u00e9e du contrat (mentionn\u00e9e ci-dessus) et la r\u00e9mun\u00e9ration constituent \u00e9galement des diff\u00e9rences majeures entre les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs contractuels. Les free-lances et les contractants ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin de contrats \u00e9crits d\u00e9crivant l'\u00e9tendue et la dur\u00e9e de leurs projets :<\/p>\n\n\n\n
$\"Un$ <\/a>
un exemple de contrat de freelance<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Toutefois, les entrepreneurs ind\u00e9pendants travaillent g\u00e9n\u00e9ralement sur des p\u00e9riodes beaucoup plus longues et souvent pour un prix fixe, plut\u00f4t que sur une base horaire. Ce n'est pas toujours le cas, mais il est beaucoup plus courant pour un entrepreneur de facturer \"au projet\" ou de n\u00e9gocier un \"acompte\". <\/p>\n\n\n\n
Contractants et contrats \u00e0 long terme<\/h4>\n\n\n\n
A dispositif de retenue <\/strong>est un accord en vertu duquel l'entrepreneur facture un montant fixe en \u00e9change de la r\u00e9servation de ses services. Par exemple, un d\u00e9veloppeur web peut accepter de r\u00e9server un certain temps par mois et de vous facturer une somme d'un million d'euros. $2000 provision mensuelle<\/strong> pour r\u00e9server ce temps.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, il n'est pas rare que les entrepreneurs restent dans la m\u00eame entreprise pendant plusieurs mois, voire plusieurs ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Ind\u00e9pendants et travail \u00e0 court terme<\/h4>\n\n\n\n
En revanche, les free-lances r\u00e9alisent des projets dans des d\u00e9lais plus courts et, le plus souvent, \u00e0 un tarif horaire. Ils peuvent travailler pendant des semaines, voire des jours. Vous n'\u00eates g\u00e9n\u00e9ralement pas oblig\u00e9 de les pr\u00e9venir si vous n'avez plus besoin de leurs services (bien qu'il soit poli de le faire). <\/p>\n\n\n\n
Par exemple, l'\u00e9quipe marketing d'une grande entreprise peut souhaiter engager un graphiste pour un projet de refonte qui n\u00e9cessitera environ deux mois de travail \u00e0 temps partiel. <\/p>\n\n\n\n
Il s'agirait probablement d'un travail pour un ind\u00e9pendant. Une fois le travail termin\u00e9, l'entreprise peut d\u00e9cider de rester en contact avec le concepteur. Le travailleur peut alors d\u00e9cider s'il souhaite accepter d'autres projets \u00e0 l'avenir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>3. Conditions de travail<\/span><\/h3>\n\n\n\n
Une autre grande diff\u00e9rence entre le travail ind\u00e9pendant et le travail contractuel r\u00e9side dans les conditions de travail. Ces deux types de travailleurs ont des restrictions et des libert\u00e9s diff\u00e9rentes. <\/p>\n\n\n\n
Les contractants ont g\u00e9n\u00e9ralement des p\u00e9riodes de contrat plus longues, mais ils ont aussi tendance \u00e0 \u00eatre plus limit\u00e9s. Cela se traduit souvent (mais pas toujours) par une moindre ind\u00e9pendance. <\/p>\n\n\n\n
En revanche, les free-lances peuvent jouir de la libert\u00e9 de mener \u00e0 bien leurs projets \u00e0 leur propre rythme, selon les horaires qu'ils choisissent.<\/p>\n\n\n\n
$\"Un$ <\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
En outre, les free-lances choisissent le travail qu'ils acceptent. Ils doivent se mettre d'accord sur les d\u00e9lais et l'\u00e9tendue des projets. Mais en dehors de ces conditions, ils peuvent prendre des d\u00e9cisions ind\u00e9pendantes. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Comment d\u00e9cider quel travailleur embaucher pour votre entreprise en ligne ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Chaque entreprise en ligne est unique. Ses besoins et ses pr\u00e9f\u00e9rences \u00e9voluent \u00e0 tout moment. Il n'existe donc pas de liste de contr\u00f4le absolue pour prendre cette d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, il vous sera plus facile de choisir entre les free-lances et les travailleurs contractuels si vous examinez attentivement les trois diff\u00e9rences essentielles qui les distinguent. Vous pouvez r\u00e9fl\u00e9chir aux points suivants : <\/p>\n\n\n\n
L'\u00e9tendue des travaux<\/li>
Dur\u00e9e des projets<\/li>
La relation de travail que vous aimeriez avoir (plus ou moins de supervision)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
En g\u00e9n\u00e9ral, les petites entreprises dont le budget est limit\u00e9 ou les solopreneurs qui tentent de s'adapter \u00e0 l'\u00e9volution de l'\u00e9conomie. mon\u00e9tiser leurs id\u00e9es<\/a> Il est possible que vous souhaitiez commencer par des travailleurs ind\u00e9pendants. Si vous aimez vraiment travailler avec un free-lance et que le sentiment est r\u00e9ciproque, vous pouvez toujours l'engager plus tard en tant qu'entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Dans l'ensemble, les deux mod\u00e8les de travailleurs sont assez flexibles, de sorte que vous ne devriez pas vous stresser au sujet de cette d\u00e9cision. Cependant, vous volont\u00e9 <\/em>Il faut savoir o\u00f9 chercher ces diff\u00e9rents professionnels. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Comment trouver des free-lances et des entrepreneurs<\/span><\/h3>\n\n\n\nL'essor de l'esprit d'entreprise<\/a> Cela signifie qu'il est facile de trouver des free-lances et des entrepreneurs. De nombreuses personnes en ont assez des conditions de travail rigides et des environnements de travail toxiques. C'est pourquoi ils voient les avantages de travailler \u00e0 distance pour eux-m\u00eames ou pour des entreprises en ligne.<\/p>\n\n\n\n
Si vous recherchez un travailleur contractuel, vous pouvez publier une annonce comme vous le feriez pour un emploi traditionnel \u00e0 temps plein. Il existe de nombreux endroits o\u00f9 publier une annonce en ligne. Par exemple, LinkedIn.com<\/a> et Indeed.com<\/a> sont parmi les lieux les plus populaires pour les demandeurs d'emploi. <\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez \u00e9galement rechercher des free-lances sur ces plateformes, mais vous avez aussi d'autres options. Il existe de nombreuses plateformes de freelances bien \u00e9tablies, telles que Upwork<\/a> et Fiverr<\/a>o\u00f9 vous pouvez rechercher des travailleurs \u00e0 distance sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
$\"Le$ <\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Il est facile et rapide de cr\u00e9er un compte sur l'un ou l'autre de ces sites web. En outre, ils offrent de nombreux avantages, tels que des processus de paiement rationalis\u00e9s et des syst\u00e8mes de messagerie interne. <\/p>\n\n\n\n
Que ce soit sur Fiverr ou sur Upwork, veillez \u00e0 bien comprendre les conditions g\u00e9n\u00e9rales d'utilisation de la plateforme que vous avez choisie. Celles-ci les conditions peuvent parfois vous emp\u00eacher de transformer votre freelance en entrepreneur ind\u00e9pendant<\/strong> (pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Conclusion<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Embaucher une personne pour collaborer \u00e0 votre activit\u00e9 en ligne peut s'av\u00e9rer d\u00e9courageant, surtout si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9 \u00e0 une surcharge de travail. De plus, de nombreux facteurs doivent \u00eatre pris en compte avant de prendre cette d\u00e9cision professionnelle qui changera votre vie. <\/p>\n\n\n\n
Heureusement, il existe quelques diff\u00e9rences essentielles entre les travailleurs \u00e0 distance, qui devraient vous aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
Pour r\u00e9sumer, voici ce que vous devez savoir pour d\u00e9cider d'embaucher des travailleurs ind\u00e9pendants ou contractuels :<\/p>\n\n\n\n
Freelance :<\/strong> Cette formule est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour des travaux irr\u00e9guliers ou de courte dur\u00e9e. Les free-lances ont tendance \u00e0 travailler avec un minimum de supervision et selon leur propre calendrier.<\/li>
Contrat :<\/strong> Ces travailleurs r\u00e9alisent des projets \u00e0 long terme, dans des r\u00f4les qui peuvent devenir des emplois \u00e0 temps plein. Le travail n\u00e9cessite une plus grande collaboration et peut inclure une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Avez-vous des questions sur l'embauche d'un free-lance ou d'un entrepreneur ? Faites-nous en part dans la section des commentaires ci-dessous !<\/p>\n\n\n\n
Si vous avez aim\u00e9 cet article, n'oubliez pas de vous abonner \u00e0 notre lettre d'information dans la bo\u00eete situ\u00e9e \u00e0 votre droite !<\/strong><\/p>\n<\/body><\/html>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Learn 3 key differences between freelancers and contractors, and see whether they matter for your situation. If you’re a growing small online business or solopreneur looking to hire, you might not know where to begin. If you’re looking for help, there a chance you’re also stressed beyond belief if you feel bogged down and burnt […]<\/p>\n","protected":false},"author":76756,"featured_media":32026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_strive_editorial_status":"complete","_strive_copy_of":0,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_strive_checklists":"\"\"","_strive_active_checklist":"62291e2bb2422","_strive_post_notes":"","footnotes":""},"categories":[69,144],"tags":[582,347,173,322,622,245],"class_list":["post-30661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-advice","category-business","tag-employees","tag-freelance","tag-hiring","tag-online-business","tag-small-business","tag-working-with-freelancers","entry"],"acf":{"plans":["scale"],"is_featured":false,"download_source":"none","mothership_slug":"","download_url":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t