Comment trouver des free-lances et des entrepreneurs<\/a><\/li><\/ul><\/li>
Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n
La bonne nouvelle ? Nous pouvons vous aider \u00e0 prendre l'une des premi\u00e8res d\u00e9cisions importantes concernant votre nouvelle entreprise en ligne : choisir entre des travailleurs ind\u00e9pendants et des travailleurs contractuels.<\/strong> With a little research and direction, you\u2019ll be able to hire your ideal remote professional in no time.<\/p>\n\n\n\n
To get you there, we\u2019ll first talk about freelance vs contract workers. Then we\u2019ll explain how you can find the pro that\u2019s right for your business. Let\u2019s dive in!<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Travail en free-lance ou en sous-traitance : 3 diff\u00e9rences essentielles<\/span><\/h2>\n\n\n\n
If you\u2019re interested in hiring either of these types of workers, you\u2019ve probably realized their job roles are very similar. They both have significantly different responsibilities and restrictions compared to traditional 9-5 employees.<\/p>\n\n\n\n
Before we get started, it\u2019s important to understand that \u201cindependent contractor\u201d and \u201cself-employed\u201d are interchangeable terms. Additionally, both partagent le m\u00eame statut fiscal<\/strong> en tant qu'ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n
\n\tGO TO >> IRS.GOV \u2013 Independent Contractor (Self-Employed) or Employee?<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n
La fronti\u00e8re entre travailleur ind\u00e9pendant et salari\u00e9 est tr\u00e8s t\u00e9nue.<\/strong> En outre, il peut \u00eatre facile de traiter accidentellement vos free-lances et vos sous-traitants comme des employ\u00e9s, ce qui est une chose que vous ne pouvez pas faire. d\u00e9finitivement <\/em>ne veulent pas le faire.<\/p>\n\n\n\n
For US-based companies, the Internal Revenue Service (IRS) is the ultimate authority when it comes to classifying workers. That being said, make sure you\u2019re careful to follow the rules, or you could find yourself owing some serious back taxes.<\/p>\n\n\n\n
With that out of the way, let\u2019s explore the trois diff\u00e9rences majeures entre les r\u00f4les d'entrepreneur ind\u00e9pendant et de freelance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>1. N\u00e9gociation des conditions<\/span><\/h3>\n\n\n\n
The most notable difference between independent contractors and freelancers is that contractors tend to engage in more specific negotiation. After all, that\u2019s why they\u2019re referred to as \u201ccontractors\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Les conditions n\u00e9goci\u00e9es les plus courantes sont les suivantes<\/p>\n\n\n\n
Lieu d'ex\u00e9cution des travaux<\/li>
La dur\u00e9e pendant laquelle la personne peut compter sur la disponibilit\u00e9 du travail (dur\u00e9e du contrat)<\/li>
Heures de disponibilit\u00e9 pr\u00e9vues<\/li>
Prix du projet<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/span>2. Dur\u00e9e des travaux<\/span><\/h3>\n\n\n\n
La dur\u00e9e du contrat (mentionn\u00e9e ci-dessus) et la r\u00e9mun\u00e9ration constituent \u00e9galement des diff\u00e9rences majeures entre les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs contractuels. Les free-lances et les contractants ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin de contrats \u00e9crits d\u00e9crivant l'\u00e9tendue et la dur\u00e9e de leurs projets :<\/p>\n\n\n\n
$\"Un$ <\/a>
un exemple de contrat de freelance<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
However, independent contractors generally work on much longer terms and often work for a set price, rather than on an hourly basis. This isn\u2019t always the case, but it\u2019s much more common for a contractor to charge \u201cby the project\u201d or to negotiate a \u201cretainer\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Contractants et contrats \u00e0 long terme<\/h4>\n\n\n\n
A dispositif de retenue <\/strong>est un accord en vertu duquel l'entrepreneur facture un montant fixe en \u00e9change de la r\u00e9servation de ses services. Par exemple, un d\u00e9veloppeur web peut accepter de r\u00e9server un certain temps par mois et de vous facturer une somme d'un million d'euros. $2000 provision mensuelle<\/strong> pour r\u00e9server ce temps.<\/p>\n\n\n\n
As a result, it\u2019s not uncommon for contractors to remain with one company for many months or even years. <\/p>\n\n\n\n
Ind\u00e9pendants et travail \u00e0 court terme<\/h4>\n\n\n\n
In contrast, freelancers complete projects on shorter timelines and more often for a per-hour rate. They may work for weeks or even days. You\u2019re also usually not obligated to give them notice if you no longer need their services (although it is polite to do so). <\/p>\n\n\n\n
Par exemple, l'\u00e9quipe marketing d'une grande entreprise peut souhaiter engager un graphiste pour un projet de refonte qui n\u00e9cessitera environ deux mois de travail \u00e0 temps partiel. <\/p>\n\n\n\n
Il s'agirait probablement d'un travail pour un ind\u00e9pendant. Une fois le travail termin\u00e9, l'entreprise peut d\u00e9cider de rester en contact avec le concepteur. Le travailleur peut alors d\u00e9cider s'il souhaite accepter d'autres projets \u00e0 l'avenir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>3. Conditions de travail<\/span><\/h3>\n\n\n\n
Une autre grande diff\u00e9rence entre le travail ind\u00e9pendant et le travail contractuel r\u00e9side dans les conditions de travail. Ces deux types de travailleurs ont des restrictions et des libert\u00e9s diff\u00e9rentes. <\/p>\n\n\n\n
Les contractants ont g\u00e9n\u00e9ralement des p\u00e9riodes de contrat plus longues, mais ils ont aussi tendance \u00e0 \u00eatre plus limit\u00e9s. Cela se traduit souvent (mais pas toujours) par une moindre ind\u00e9pendance. <\/p>\n\n\n\n
En revanche, les free-lances peuvent jouir de la libert\u00e9 de mener \u00e0 bien leurs projets \u00e0 leur propre rythme, selon les horaires qu'ils choisissent.<\/p>\n\n\n\n
$\"Un$ <\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
En outre, les free-lances choisissent le travail qu'ils acceptent. Ils doivent se mettre d'accord sur les d\u00e9lais et l'\u00e9tendue des projets. Mais en dehors de ces conditions, ils peuvent prendre des d\u00e9cisions ind\u00e9pendantes. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Comment d\u00e9cider quel travailleur embaucher pour votre entreprise en ligne ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Every online business is unique. It will have evolving needs and preferences at any moment in time, so there\u2019s no hard and fast checklist for making this decision.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, il vous sera plus facile de choisir entre les free-lances et les travailleurs contractuels si vous examinez attentivement les trois diff\u00e9rences essentielles qui les distinguent. Vous pouvez r\u00e9fl\u00e9chir aux points suivants : <\/p>\n\n\n\n
L'\u00e9tendue des travaux<\/li>
Dur\u00e9e des projets<\/li>
The work relationship you\u2019d like to have (more or less supervision)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
En g\u00e9n\u00e9ral, les petites entreprises dont le budget est limit\u00e9 ou les solopreneurs qui tentent de s'adapter \u00e0 l'\u00e9volution de l'\u00e9conomie. mon\u00e9tiser leurs id\u00e9es<\/a> Il est possible que vous souhaitiez commencer par des travailleurs ind\u00e9pendants. Si vous aimez vraiment travailler avec un free-lance et que le sentiment est r\u00e9ciproque, vous pouvez toujours l'engager plus tard en tant qu'entrepreneur ind\u00e9pendant.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Overall, both worker models are pretty flexible, so you shouldn\u2019t stress about this decision. However, you volont\u00e9 <\/em>Il faut savoir o\u00f9 chercher ces diff\u00e9rents professionnels. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Comment trouver des free-lances et des entrepreneurs<\/span><\/h3>\n\n\n\nL'essor de l'esprit d'entreprise<\/a> Cela signifie qu'il est facile de trouver des free-lances et des entrepreneurs. De nombreuses personnes en ont assez des conditions de travail rigides et des environnements de travail toxiques. C'est pourquoi ils voient les avantages de travailler \u00e0 distance pour eux-m\u00eames ou pour des entreprises en ligne.<\/p>\n\n\n\n
If you\u2019re looking for a contract worker, you may want to advertise the posting like you would a traditional full-time job. There are plenty of places to post a listing online. For example, LinkedIn.com<\/a> et Indeed.com<\/a> sont parmi les lieux les plus populaires pour les demandeurs d'emploi. <\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez \u00e9galement rechercher des free-lances sur ces plateformes, mais vous avez aussi d'autres options. Il existe de nombreuses plateformes de freelances bien \u00e9tablies, telles que Upwork<\/a> et Fiverr<\/a>o\u00f9 vous pouvez rechercher des travailleurs \u00e0 distance sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
$\"Le$ <\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
It\u2019s quick and easy to make accounts on either of these websites. Additionally, they have many benefits, such as streamlined payment processes and internal messaging systems. <\/p>\n\n\n\n
Avec les deux Fiverr<\/a> and Upwork, you\u2019ll want to make sure you understand the terms of service for your chosen platform. These les conditions peuvent parfois vous emp\u00eacher de transformer votre freelance en entrepreneur ind\u00e9pendant<\/strong> (pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Conclusion<\/span><\/h2>\n\n\n\n
Hiring someone to collaborate in your online business can be daunting, especially if you\u2019re already struggling with excess work. And there are many factors to consider when making this life-changing professional decision. <\/p>\n\n\n\n
Heureusement, il existe quelques diff\u00e9rences essentielles entre les travailleurs \u00e0 distance, qui devraient vous aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
To recap, here\u2019s what you need to know to decide on hiring freelance or contract workers:<\/p>\n\n\n\n
Freelance :<\/strong> Cette formule est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour des travaux irr\u00e9guliers ou de courte dur\u00e9e. Les free-lances ont tendance \u00e0 travailler avec un minimum de supervision et selon leur propre calendrier.<\/li>
Contrat :<\/strong> Ces travailleurs r\u00e9alisent des projets \u00e0 long terme, dans des r\u00f4les qui peuvent devenir des emplois \u00e0 temps plein. Le travail n\u00e9cessite une plus grande collaboration et peut inclure une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Avez-vous des questions sur l'embauche d'un free-lance ou d'un entrepreneur ? Faites-nous en part dans la section des commentaires ci-dessous !<\/p>\n\n\n\n
Si vous avez aim\u00e9 cet article, n'oubliez pas de vous abonner \u00e0 notre lettre d'information dans la rubrique bo\u00eete<\/a> \u00e0 votre droite !<\/strong><\/p>\n<\/body><\/html>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Learn 3 key differences between freelancers and contractors, and see whether they matter for your situation. If you\u2019re a growing small online business or solopreneur looking to hire, you might not know where to begin. If you\u2019re looking for help, there a chance you\u2019re also stressed beyond belief if you feel bogged down and burnt [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":76756,"featured_media":32026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_strive_editorial_status":"complete","_strive_copy_of":0,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_strive_checklists":"\"\"","_strive_active_checklist":"62291e2bb2422","_strive_post_notes":"","footnotes":""},"categories":[69,144],"tags":[582,347,173,322,622,245],"class_list":{"0":"post-30661","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-advice","8":"category-business","9":"tag-employees","10":"tag-freelance","11":"tag-hiring","12":"tag-online-business","13":"tag-small-business","14":"tag-working-with-freelancers","15":"entry"},"acf":{"plans":["scale"],"is_featured":false,"download_source":"none","mothership_slug":"","download_url":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t