Demandez \u00e0 n'importe quel entrepreneur et il vous dira que l'un des aspects les plus difficiles de la gestion de votre propre entreprise est de trouver et de g\u00e9rer des personnes de qualit\u00e9. Il peut \u00eatre relativement facile de trouver des employ\u00e9s ou des sous-traitants, mais ce dont vous avez vraiment besoin, c'est de personnes qui adh\u00e8rent \u00e0 votre vision et qui contribuent de mani\u00e8re significative \u00e0 la croissance de votre entreprise.<\/p>

CE QU'IL Y A \u00c0 L'INT\u00c9RIEUR<\/p>\nToggle<\/span>

Pourquoi avez-vous besoin d'un r\u00e9dacteur ?<\/a>
- Stimulez votre productivit\u00e9<\/a><\/li>
- Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de votre contenu<\/a><\/li><\/ul><\/li>
- Comment trouver un bon r\u00e9dacteur<\/a>
  - D\u00e9terminer vos besoins<\/a><\/li>
  - Soyez clair dans vos attentes<\/a><\/li><\/ul><\/li>
  - O\u00f9 trouver un r\u00e9dacteur<\/a><\/li>
  - Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n
    En tant que propri\u00e9taire d'un site d'affiliation, il est facile de s'enliser dans les t\u00e2ches quotidiennes qui requi\u00e8rent votre attention. Le probl\u00e8me, c'est qu'une fois que vous vous laissez entra\u00eener dans le pi\u00e8ge de l'extinction des feux, vous perdez toute perspective et vous oubliez la situation dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n
    L'un des moyens de surmonter ce probl\u00e8me est d'engager quelqu'un pour vous aider dans l'une des t\u00e2ches les plus importantes auxquelles vous \u00eates confront\u00e9 en tant que propri\u00e9taire d'un blog ou d'un site web destin\u00e9 aux membres : la cr\u00e9ation d'un contenu de qualit\u00e9. Dans cet article, nous allons donc voir comment un r\u00e9dacteur peut vous aider \u00e0 cr\u00e9er du contenu et comment vous pouvez trouver la bonne personne pour votre projet.<\/p>\n\n\n\n
    <\/span>Pourquoi avez-vous besoin d'un r\u00e9dacteur ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
    Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d'engager un r\u00e9dacteur pour votre blog d'adh\u00e9rent, ainsi que certains des avantages que vous pouvez en retirer :<\/p>\n\n\n\n
    <\/span>Stimulez votre productivit\u00e9<\/span><\/h3>\n\n\n\n
    Le fait de confier \u00e0 une personne la responsabilit\u00e9 de r\u00e9viser et d'\u00e9diter tout ce qui est publi\u00e9 sur votre site web vous fera gagner un temps consid\u00e9rable. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur d'autres t\u00e2ches plus importantes, celles qui vous aideront \u00e0 faire progresser votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n
    Je pense que vous conviendrez que l'un des aspects les plus importants d'un bon site web d'affiliation est le contenu. Sans un contenu de qualit\u00e9, vous perdez la possibilit\u00e9 de communiquer efficacement avec votre base de membres. Dans la plupart des cas, vos membres s'attendent \u00e9galement \u00e0 recevoir r\u00e9guli\u00e8rement du nouveau contenu. Il faut beaucoup de temps et d'efforts pour constituer une base de membres solide et la derni\u00e8re chose que vous souhaitez, c'est de perdre des membres.<\/p>\n\n\n\n
    En faisant appel \u00e0 un r\u00e9dacteur, vous serez en mesure de produire davantage de contenu, sans avoir \u00e0 vous soucier de la gestion de tous les petits d\u00e9tails.<\/p>\n\n\n\n
    <\/span>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de votre contenu<\/span><\/h3>\n\n\n\n
    Dans presque tous les cas, l'embauche d'un r\u00e9dacteur am\u00e9liorera consid\u00e9rablement la qualit\u00e9 de votre contenu. Il est facile de tomber dans le pi\u00e8ge qui consiste \u00e0 penser que l'on \u00e9crit suffisamment bien et que l'on n'a pas besoin de quelqu'un pour r\u00e9viser son travail, mais c'est un raisonnement simpliste.<\/p>\n\n\n\n
    M\u00eame les meilleurs auteurs, journalistes, romanciers et blogueurs ont un \u00e9diteur qui r\u00e9vise leur travail. Un regard neuf peut faire des merveilles, m\u00eame pour les auteurs les plus estim\u00e9s. Un r\u00e9dacteur peut apporter ce petit plus qui permettra \u00e0 votre site de se d\u00e9marquer de la concurrence.<\/p>\n\n\n\n
    $\"R\u00e9union$ <\/figure><\/div>\n\n\n\n
    <\/span>Comment trouver un bon r\u00e9dacteur<\/span><\/h2>\n\n\n\n
    Maintenant que nous avons abord\u00e9 le pourquoi, examinons le comment. Trouver et engager le bon r\u00e9dacteur pour votre projet peut s'av\u00e9rer une t\u00e2che ardue. En suivant ces conseils pratiques, vous pourrez vous assurer que votre nouvelle relation de travail d\u00e9marre sur les chapeaux de roue.<\/p>\n\n\n\n
    <\/span>D\u00e9terminer vos besoins<\/span><\/h3>\n\n\n\n
    En fonction de vos points forts, vous devrez varier vos exigences et les rendre parfaitement claires dans la description de poste que vous cr\u00e9ez. Vous \u00eates peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 un excellent conteur, mais vous avez besoin d'aide pour l'orthographe et la grammaire. Ou peut-\u00eatre que votre orthographe est g\u00e9n\u00e9ralement bonne, mais que vous avez du mal \u00e0 vous exprimer. D\u00e9terminez exactement ce que vous attendez de votre r\u00e9dacteur en chef et faites-le lui savoir, car les r\u00e9dacteurs en chef peuvent avoir plusieurs casquettes. En voici quelques-unes :<\/p>\n\n\n\n
    R\u00e9dacteurs<\/strong> peuvent se concentrer sur le style et la coh\u00e9rence de la m\u00e9canique ainsi que sur l'orthographe, la grammaire et la ponctuation.<\/li>
    R\u00e9dacteurs stylistiques<\/strong> se concentrent pr\u00e9cis\u00e9ment sur ce point - le style g\u00e9n\u00e9ral de vos \u00e9crits, y compris l'\u00e9puration du langage, la r\u00e9duction du jargon technique et l'adaptation des niveaux de lecture.<\/li>
    Un r\u00e9dacteur sp\u00e9cialis\u00e9 dans v\u00e9rification des faits<\/strong> peut \u00eatre n\u00e9cessaire si vous avez tendance \u00e0 citer ou \u00e0 faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 d'autres sources de mani\u00e8re fr\u00e9quente.<\/li>
    R\u00e9dacteurs de fond<\/strong> ont tendance \u00e0 consacrer du temps \u00e0 l'organisation et au nettoyage g\u00e9n\u00e9ral du contenu et de la structure.<\/li>
    Si vous avez besoin d'aide avant m\u00eame de commencer un projet (vous produisez peut-\u00eatre un guide ou un livre \u00e9lectronique), vous \u00eates probablement \u00e0 la recherche d'une r\u00e9dacteur en chef du d\u00e9veloppement. <\/strong>Une personne capable de vous aider \u00e0 planifier les d\u00e9tails de votre projet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/span>Soyez clair dans vos attentes<\/span><\/h3>\n\n\n\n
    Travailler avec un r\u00e9dacteur, c'est comme travailler avec n'importe quel autre entrepreneur. D\u00e9cidez des conditions de votre projet et mettez-les par \u00e9crit. Si vous avez des attentes sp\u00e9cifiques, ce qui est normal, veillez \u00e0 les inclure dans votre contrat. Voici quelques-uns des termes les plus importants \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n\n\n\n
    1.<\/strong> Fr\u00e9quence et volume \u2013<\/strong> \u00c9tant donn\u00e9 que votre r\u00e9dacteur sera probablement charg\u00e9 de r\u00e9viser le contenu avant de le publier aupr\u00e8s de vos membres, vous devez \u00e9tablir des lignes directrices expliquant la quantit\u00e9 de travail que vous fournirez et la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous le ferez.
    2.<\/strong> Flux de travail - <\/strong>L'efficacit\u00e9 de votre relation de travail repose en partie sur la fluidit\u00e9 de votre travail. Mettez au point un syst\u00e8me efficace pour vous et votre r\u00e9dacteur en chef. Assurez-vous que tout le monde est sur la m\u00eame longueur d'onde. Voici quelques outils que vous pourriez envisager d'utiliser :<\/p>\n\n\n\n
    BaseCamp<\/li>
    Trello<\/li>
    Asana<\/li>
    Google Docs<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    3.<\/strong> Dates limites et attentes \u2013<\/strong> Vos membres s'attendent probablement \u00e0 ce que le contenu soit disponible selon un calendrier pr\u00e9cis. Veillez \u00e0 \u00e9tablir clairement les d\u00e9lais et les attentes concernant la r\u00e9alisation de chaque t\u00e2che.<\/p>\n\n\n\n
    4.<\/strong> Conditions de paiement -<\/strong> Comment r\u00e9mun\u00e9rerez-vous votre r\u00e9dacteur ? Sur une base mensuelle ou \u00e0 la fin de chaque petit projet ? Quel sera \u00e9galement le montant de sa r\u00e9mun\u00e9ration ? Assurez-vous que tous les d\u00e9tails concernant la r\u00e9mun\u00e9ration sont clairement expos\u00e9s et compris.<\/p>\n\n\n\n
    $\"Blog$ <\/figure><\/div>\n\n\n\n
    <\/span>O\u00f9 trouver un r\u00e9dacteur<\/span><\/h2>\n\n\n\n
    Trouver un r\u00e9dacteur fiable pour votre site d'affiliation ne devrait pas s'av\u00e9rer difficile. Surtout si vous produisez un contenu continu et que vous \u00eates en mesure de fournir un travail coh\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n
    Il existe quelques sources fiables qui valent la peine d'\u00eatre essay\u00e9es (sans ordre particulier) :<\/p>\n\n\n\n
    Des sites comme Fiverr <\/a>proposent des centaines de listes de r\u00e9dacteurs disponibles. <\/li>
    Une autre option consiste \u00e0 publier des offres d'emploi sur des sites locaux (craigslist ou ProBlogger<\/a>) ou m\u00eame en contactant les propri\u00e9taires de sites web qui se consacrent \u00e0 la formation des r\u00e9dacteurs ind\u00e9pendants. Vous obtiendrez probablement des tarifs un peu plus \u00e9lev\u00e9s en suivant cette voie.<\/li>
    Une troisi\u00e8me option, probablement la plus co\u00fbteuse (et de meilleure qualit\u00e9), consisterait \u00e0 publier une annonce aupr\u00e8s d'un service comme le Guilde des r\u00e9dacteurs ind\u00e9pendants du Nord-Ouest<\/a> en pr\u00e9cisant vos besoins exacts.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/span>Conclusion<\/span><\/h2>\n\n\n\n
    Embaucher un r\u00e9dacteur pour votre site d'adh\u00e9sion ou votre blog peut \u00eatre l'une des d\u00e9cisions les plus judicieuses que vous puissiez prendre. Il y a \u00e9norm\u00e9ment de contenu sur le web, bon ou mauvais, mais en engageant un r\u00e9dacteur, vous serez en mesure d'atteindre plusieurs objectifs cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n
    Vous am\u00e9liorerez la qualit\u00e9 de votre contenu, probablement de mani\u00e8re significative.<\/li>
    Vous pourrez ainsi vous consacrer \u00e0 la production d'un contenu de meilleure qualit\u00e9 au lieu de passer votre temps \u00e0 l'\u00e9dition.<\/li>
    Vous aurez plus de temps pour interagir avec vos membres, un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour d\u00e9velopper une base de membres solide.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    Si vous avez d\u00e9j\u00e0 fait appel \u00e0 un r\u00e9dacteur pour votre site web, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de votre exp\u00e9rience dans les commentaires ci-dessous !<\/p>\n\n\n\n
    Si vous avez aim\u00e9 cet article, n'oubliez pas de nous suivre sur Facebook<\/a>, Twitter<\/a>, Instagram<\/a>et LinkedIn<\/a>! Et n'oubliez pas de vous inscrire dans la bo\u00eete.<\/strong><\/p>\n<\/body><\/html>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
    Ask any entrepreneur and they’ll tell you that one of the most challenging aspects of running your own business is finding and managing high-quality people. Finding employees or contractors can be relatively easy, but what you really need are people who buy into your vision and contribute towards the growth of your business in a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2122,"featured_media":15202,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_strive_editorial_status":"not-started","_strive_copy_of":0,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"content-sidebar","_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_strive_checklists":"\"\"","_strive_active_checklist":"62291e2bb2422","_strive_post_notes":"","footnotes":""},"categories":[69,120],"tags":[118,238,239,133,172],"class_list":["post-6605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-advice","category-content","tag-content-creation","tag-copy-editor","tag-developmental-editor","tag-quality-content","tag-team-building","entry"],"acf":{"plans":["scale"],"is_featured":false,"download_source":"none","mothership_slug":"","download_url":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t