{"id":20440,"date":"2020-01-16T06:00:00","date_gmt":"2020-01-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/memberpress.com\/?p=20440"},"modified":"2022-09-12T17:25:23","modified_gmt":"2022-09-12T23:25:23","slug":"how-to-retain-employees-in-your-online-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/memberpress.com\/pt\/blog\/how-to-retain-employees-in-your-online-business\/","title":{"rendered":"Como manter os funcion\u00e1rios em seu neg\u00f3cio on-line"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 medida que sua pequena empresa cresce, voc\u00ea descobrir\u00e1 que precisa de funcion\u00e1rios para ajud\u00e1-lo a manter a empresa em movimento e aumentar o fluxo de caixa. As pessoas que voc\u00ea adiciona \u00e0 sua equipe podem ser uma b\u00ean\u00e7\u00e3o ou uma maldi\u00e7\u00e3o, e muito disso pode ter a ver com o esfor\u00e7o que voc\u00ea faz para mant\u00ea-las.<\/p>

O QUE H\u00c1 DENTRO<\/p>\nAlternar<\/span>

N\u00e3o apresse o processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>
Reconhecer e recompensar o bom trabalho<\/a><\/li>
Crie uma conex\u00e3o<\/a><\/li>
Aceite o feedback e as opini\u00f5es<\/a><\/li>
Seja respeitoso<\/a><\/li>
Dar pausas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n
Nesta postagem, apresentaremos algumas maneiras importantes de reter excelentes funcion\u00e1rios em seu neg\u00f3cio on-line.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>N\u00e3o apresse o processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
A primeira etapa, e sem d\u00favida a mais importante, para reter funcion\u00e1rios em sua empresa \u00e9 nunca se apressar em contratar pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Pode ser dif\u00edcil esperar para encontrar um funcion\u00e1rio porque voc\u00ea s\u00f3 quer come\u00e7ar a trabalhar. Mas nunca tenha tanta pressa a ponto de contratar a pessoa errada. Isso n\u00e3o s\u00f3 prejudicar\u00e1 seus neg\u00f3cios, como tamb\u00e9m o obrigar\u00e1 a recome\u00e7ar todo o processo.<\/p>\n\n\n\n
Dedicar o tempo necess\u00e1rio para garantir que voc\u00ea esteja Contrata\u00e7\u00e3o da pessoa certa<\/a> economizar\u00e1 mais tempo a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Reconhecer e recompensar o bom trabalho<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Outra maneira s\u00f3lida de fazer com que seus funcion\u00e1rios retornem \u00e9 reconhec\u00ea-los e recompens\u00e1-los pelas maneiras como est\u00e3o ajudando sua empresa a crescer.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea n\u00e3o precisa esperar por uma realiza\u00e7\u00e3o ou marco significativo para reconhecer os funcion\u00e1rios; mesmo que seja algo simples, como um funcion\u00e1rio sempre afirmativo e pronto para trabalhar, isso merece elogios. Certifique-se de que seus funcion\u00e1rios saibam que voc\u00ea se importa com eles e os valoriza.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Crie uma conex\u00e3o<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Criar conex\u00f5es com seus funcion\u00e1rios em seu neg\u00f3cio on-line \u00e9 extremamente importante, especialmente se os funcion\u00e1rios forem principalmente remotos. <\/p>\n\n\n\n
Reserve um segundo para conhecer a sua equipe e descobrir maneiras de se relacionar com ela. De vez em quando, dedique um momento para verificar como eles est\u00e3o se saindo. Ofere\u00e7a-lhes um almo\u00e7o ou convide-os para almo\u00e7ar com voc\u00ea se todos trabalharem no mesmo escrit\u00f3rio. S\u00e3o essas pequenas coisas que far\u00e3o com que sua equipe o aprecie e goste ainda mais de voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aceite o feedback e as opini\u00f5es<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m quer trabalhar sob um tirano e ningu\u00e9m quer sentir que n\u00e3o est\u00e1 sendo ouvido. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o deixe de levar em considera\u00e7\u00e3o as preocupa\u00e7\u00f5es e os coment\u00e1rios de sua equipe em seus neg\u00f3cios. Por qu\u00ea? Porque eles est\u00e3o trabalhando nas trincheiras para voc\u00ea todos os dias! Eles podem ver poss\u00edveis problemas ou problemas atuais que voc\u00ea talvez n\u00e3o entenda. N\u00e3o s\u00f3 sua empresa se beneficiar\u00e1 com isso, mas seus funcion\u00e1rios se sentir\u00e3o mais confiantes e seguros para compartilhar ideias e opini\u00f5es com voc\u00ea, o que s\u00f3 pode melhorar a empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Seja respeitoso<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Todo mundo quer ser tratado com respeito, portanto, isso n\u00e3o deve ser dif\u00edcil, certo? Bem, nem sempre. N\u00e3o custa nada ser lembrado de vez em quando.<\/p>\n\n\n\n
Considere os sentimentos de seus funcion\u00e1rios. N\u00e3o nos entenda mal, h\u00e1 momentos em que voc\u00ea precisa ser severo com sua equipe e impor a lei, mas tamb\u00e9m h\u00e1 momentos em que voc\u00ea pode ser um pouco mais suave e compreensivo. Se voc\u00ea respeitar a sua equipe, ela retribuir\u00e1 o favor, sem fazer perguntas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Dar pausas<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Sua equipe trabalha duro para voc\u00ea, ent\u00e3o por que n\u00e3o querer dar a eles um bom descanso de vez em quando? Permitir que eles tenham dias de folga e f\u00e9rias ajudar\u00e1 seus funcion\u00e1rios a refrescarem a mente e a voltarem mais fortes para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Certifique-se de permitir que eles tirem f\u00e9rias, se precisarem tirar um dia de folga por causa de uma emerg\u00eancia, permita. \u00c0s vezes, se voc\u00ea quiser apenas ser gentil, permita que eles tirem um dia de folga! N\u00e3o permita que seus funcion\u00e1rios tirem vantagem de voc\u00ea, mas tamb\u00e9m nunca tente sobrecarreg\u00e1-los. Sua empresa sofrer\u00e1 com isso. <\/p>\n\n\n\n
Seus funcion\u00e1rios v\u00e3o e voltam de vez em quando - isso faz parte da propriedade de uma empresa. No entanto, h\u00e1 certas pr\u00e1ticas que voc\u00ea pode colocar em pr\u00e1tica para ajud\u00e1-lo a manter seus funcion\u00e1rios por mais tempo e sem uma separa\u00e7\u00e3o complicada. Se voc\u00ea mantiver nossas dicas em mente, certamente ter\u00e1 membros da equipe felizes e produtivos, com os quais poder\u00e1 contar para ficar com voc\u00ea e ajud\u00e1-lo a expandir seu neg\u00f3cio on-line!<\/p>\n\n\n\n
O que voc\u00ea faz para manter funcion\u00e1rios felizes e produtivos? Compartilhe suas dicas abaixo!<\/em><\/p>\n\n\n\n
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As your small business grows, you’ll find that you need employees to help you keep your business moving and increase cash flow. The people you add to your team can be either a blessing or a curse, and a lot of that can have to do with the effort you put into retaining them. In […]<\/p>\n","protected":false},"author":20788,"featured_media":20749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_strive_editorial_status":"not-started","_strive_copy_of":0,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_strive_checklists":"\"\"","_strive_active_checklist":"62291e2bb2422","_strive_post_notes":"","footnotes":""},"categories":[69,144,134],"tags":[322,622],"class_list":["post-20440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-advice","category-business","category-how-to-2","tag-online-business","tag-small-business","entry"],"acf":{"plans":["scale"],"is_featured":false,"download_source":"none","mothership_slug":"","download_url":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t