Conozca 3 diferencias clave entre autónomos y contratistas, y vea si son importantes para su situación.
Si tienes un pequeño negocio en línea en crecimiento o eres un empresario en solitario que busca contratar personal, es posible que no sepas por dónde empezar. Si estás buscando ayuda, es probable que también estés estresado más allá de lo imaginable si te sientes agobiado y quemado por una carga de trabajo poco realista.
¿La buena noticia? Podemos ayudarle con una de las primeras decisiones importantes que debe tomar con su nuevo negocio en línea: elegir entre trabajadores autónomos o contratados. Con un poco de investigación y orientación, podrá contratar a su profesional a distancia ideal en un abrir y cerrar de ojos.
Para conseguirlo, primero hablaremos de los trabajadores autónomos frente a los contratados. A continuación, te explicaremos cómo encontrar al profesional adecuado para tu empresa. Vamos allá.
Trabajo autónomo o por contrato: 3 diferencias clave
Si está interesado en contratar a alguno de estos tipos de trabajadores, probablemente se habrá dado cuenta de que sus funciones laborales son muy similares. Ambos tienen responsabilidades y restricciones significativamente diferentes en comparación con los empleados tradicionales de 9 a 5.
Antes de empezar, es importante entender que "contratista independiente" y "autónomo" son términos intercambiables. Además, ambos comparten la misma situación fiscal como autónomos.
La línea que separa al trabajador autónomo del asalariado es muy fina. Y puede ser fácil tratar accidentalmente a sus autónomos y contratistas como empleados, algo que usted definitivamente no quieren hacer.
Para las empresas con sede en EE.UU., el Servicio de Impuestos Internos (IRS) es la máxima autoridad a la hora de clasificar a los trabajadores. Dicho esto, asegúrate de cumplir las normas o podrías tener que pagar muchos impuestos atrasados.
Con esto fuera del camino, vamos a explorar el tres grandes diferencias entre las funciones de contratista independiente y trabajador autónomo.
1. Negociación de las condiciones
La diferencia más notable entre contratistas independientes y autónomos es que los contratistas tienden a entablar una negociación más específica. Al fin y al cabo, por eso se les llama "contratistas".
Las cláusulas negociadas más habituales son:
- Lugar donde se realiza el trabajo
- La cantidad de tiempo que la persona puede contar con trabajo disponible (periodo de contrato).
- Horas de disponibilidad previstas
- Precio del proyecto
2. 2. Duración de los trabajos
La duración del contrato (antes mencionada) y la remuneración son también diferencias importantes entre trabajadores autónomos y contratados. Tanto los autónomos como los contratistas suelen necesitar contratos por escrito que definan el alcance y la duración de sus proyectos:
Sin embargo, los contratistas independientes suelen trabajar por plazos mucho más largos y a menudo por un precio fijo, en lugar de por horas. No siempre es así, pero es mucho más habitual que un contratista cobre "por proyecto" o negocie un "anticipo".
Contratistas y retenedores a largo plazo
A retenedor es un acuerdo por el que el contratista cobra una cantidad fija a cambio de reservar sus servicios. Por ejemplo, un desarrollador web puede acordar reservar una determinada cantidad de tiempo al mes y cobrarte un $2000 anticipo mensual para reservar esa hora.
Por ello, no es raro que los contratistas permanezcan en una misma empresa durante muchos meses o incluso años.
Autónomos y trabajo de corta duración
En cambio, los autónomos completan proyectos en plazos más cortos y más a menudo por una tarifa por hora. Pueden trabajar durante semanas o incluso días. Tampoco sueles estar obligado a avisarles si ya no necesitas sus servicios (aunque es de buena educación hacerlo).
Por ejemplo, un equipo de marketing de una gran empresa puede querer contratar a un artista gráfico para un proyecto de rediseño que le llevará unos dos meses de trabajo a tiempo parcial.
Probablemente se trate de un trabajo para un autónomo. Una vez finalizado el trabajo, la empresa puede decidir seguir en contacto con el diseñador. El trabajador puede decidir entonces si quiere aceptar algún proyecto en el futuro.
3. 3. Condiciones de trabajo
Otra gran diferencia entre el trabajo autónomo y el trabajo por cuenta ajena son las condiciones de trabajo. Estos dos tipos de trabajadores tienen restricciones y libertades diferentes.
Los contratistas suelen tener contratos más largos, pero también suelen tener más limitaciones. Esto suele traducirse (aunque no siempre) en menos independencia.
En cambio, los autónomos pueden disfrutar de la libertad de completar sus proyectos a su propio ritmo, según el horario que elijan.
Además, los autónomos eligen el trabajo que aceptan. Deben llegar a acuerdos sobre los plazos y el alcance de los proyectos. Pero fuera de esos términos, pueden tomar decisiones independientes.
Cómo decidir qué trabajador contratar para su negocio en línea
Cada negocio en línea es único. Tendrá necesidades y preferencias cambiantes en cualquier momento, por lo que no hay una lista de comprobación rígida y rápida para tomar esta decisión.
Aun así, le resultará más fácil elegir entre autónomos y trabajadores contratados si considera detenidamente las tres diferencias clave entre ellos. Quizá quieras reflexionar sobre lo siguiente:
- Alcance de los trabajos
- Duración de los proyectos
- La relación laboral que te gustaría tener (más o menos supervisión)
En general, las empresas más pequeñas con presupuestos restrictivos o los empresarios en solitario que intentan monetizar sus ideas quizá quieras empezar con autónomos. Si realmente te gusta trabajar con un autónomo, y el sentimiento es mutuo, siempre puedes contratarlo como contratista independiente más adelante.
En general, ambos modelos de trabajadores son bastante flexibles, por lo que no debe estresarse por esta decisión. Sin embargo se necesita saber dónde buscar a estos distintos profesionales.
Cómo encontrar autónomos y contratistas
El auge del espíritu empresarial significa que tanto autónomos como contratistas son fáciles de encontrar. Muchas personas están hartas de condiciones laborales rígidas y entornos de trabajo tóxicos. Por eso, ven las ventajas de trabajar a distancia y trabajar para sí mismos o para empresas en línea.
Si busca un trabajador contratado, puede anunciar el anuncio como si se tratara de un empleo tradicional a tiempo completo. Hay muchos sitios donde publicar un anuncio en Internet. Por ejemplo, LinkedIn.com y De hecho.com son algunos de los lugares más frecuentados por los solicitantes de empleo.
También puedes buscar autónomos en estas plataformas, pero también tienes otras opciones. Hay muchas plataformas de autónomos bien establecidas, como Upwork y Fiverrdonde podrá buscar trabajadores a distancia especializados.
Es fácil y rápido abrir una cuenta en cualquiera de estos sitios web. Además, tienen muchas ventajas, como procesos de pago agilizados y sistemas de mensajería interna.
Con ambos Fiverr y Upwork, deberás asegurarte de que entiendes las condiciones de servicio de la plataforma que hayas elegido. En A veces, las condiciones pueden impedirle convertir a su trabajador autónomo en contratista independiente. (durante un tiempo determinado).
Conclusión
Contratar a alguien para que colabore en tu negocio online puede ser desalentador, sobre todo si ya tienes un exceso de trabajo. Y hay muchos factores a tener en cuenta a la hora de tomar esta decisión profesional que te cambiará la vida.
Afortunadamente, existen algunas diferencias clave entre los trabajadores a distancia que deberían ayudarte a decidir.
A modo de resumen, esto es lo que debes saber para decidirte a contratar trabajadores autónomos o contratados:
- Autónomo: Esta configuración suele ser para trabajos irregulares o de corta duración. Los autónomos suelen trabajar con una supervisión mínima y según su propio horario.
- Contrato: Estos trabajadores completan proyectos a largo plazo, en funciones que pueden llegar a ser a tiempo completo. El trabajo requerirá más colaboración y puede incluir un anticipo.
¿Tienes alguna pregunta sobre cómo contratar a un autónomo o a un contratista? Háznoslo saber en la sección de comentarios más abajo.
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