Freelancer ou contrato: qual é o melhor para seu novo negócio on-line?

Conheça as três principais diferenças entre freelancers e prestadores de serviços e veja se elas são importantes para a sua situação.

Se você é uma pequena empresa on-line em crescimento ou um empresário individual que deseja contratar, talvez não saiba por onde começar. Se estiver procurando ajuda, é possível que também esteja muito estressado, pois se sente atolado e esgotado por uma carga de trabalho irreal.

A boa notícia? Podemos ajudá-lo com uma das primeiras decisões importantes que você precisa tomar com seu novo negócio on-line: escolher entre trabalhadores autônomos ou contratados. Com um pouco de pesquisa e orientação, você poderá contratar o profissional remoto ideal em pouco tempo.

Para chegar lá, primeiro falaremos sobre freelancer versus trabalhadores contratados. Em seguida, explicaremos como você pode encontrar o profissional certo para sua empresa. Vamos mergulhar de cabeça!

Trabalho autônomo ou contratado: 3 principais diferenças

Se você estiver interessado em contratar qualquer um desses tipos de trabalhadores, provavelmente já percebeu que suas funções são muito semelhantes. Ambos têm responsabilidades e restrições significativamente diferentes em comparação com os funcionários tradicionais que trabalham das 9h às 17h.

Antes de começarmos, é importante entender que "contratante independente" e "autônomo" são termos intercambiáveis. Além disso, ambos compartilham o mesmo status fiscal como freelancers.

A linha entre autônomo e empregado é muito tênue. E pode ser fácil tratar acidentalmente seus freelancers e prestadores de serviços como funcionários, o que é algo que você não deve fazer. definitivamente não querem fazer.

Para empresas sediadas nos EUA, o Internal Revenue Service (IRS) é a autoridade máxima quando se trata de classificar trabalhadores. Dito isso, certifique-se de seguir cuidadosamente as regras, ou você poderá ter de pagar sérios impostos atrasados.

Feito isso, vamos explorar o três principais diferenças entre as funções de contratante independente e freelancer.

1. Negociação dos termos

A diferença mais notável entre contratados independentes e freelancers é que os contratados tendem a se envolver em negociações mais específicas. Afinal de contas, é por isso que eles são chamados de "contratados".

Os termos negociados mais comuns incluem:

• Local onde o trabalho é concluído
• A quantidade de tempo que a pessoa pode contar com a disponibilidade de trabalho (período do contrato)
• Horas de disponibilidade esperadas
• Preço do projeto

2. Duração do trabalho

O período do contrato (mencionado acima) e a remuneração também são as principais diferenças entre trabalhadores autônomos e contratados. Tanto os freelancers quanto os contratados geralmente precisam de contratos por escrito que descrevam o escopo e a duração de seus projetos:

No entanto, os prestadores de serviços independentes geralmente trabalham em prazos muito mais longos e, muitas vezes, por um preço fixo, em vez de trabalharem por hora. Esse nem sempre é o caso, mas é muito mais comum que um prestador de serviços cobre "por projeto" ou negocie um "retentor".

Empreiteiros e retentores de longo prazo

A retentor é um acordo em que o contratado cobra um valor definido em troca da reserva de seus serviços. Por exemplo, um desenvolvedor da Web pode concordar em reservar um determinado período de tempo por mês e cobrar um $2000 retentor mensal para reservar esse horário.

Como resultado, não é incomum que os prestadores de serviços permaneçam em uma empresa por muitos meses ou até anos.

Freelancers e trabalho de curto prazo

Em contrapartida, os freelancers concluem projetos em prazos mais curtos e, com mais frequência, por uma taxa por hora. Eles podem trabalhar por semanas ou até dias. Em geral, você também não é obrigado a avisá-los caso não precise mais dos serviços deles (embora seja educado fazer isso).

Por exemplo, uma equipe de marketing de uma grande empresa pode querer contratar um artista gráfico para um projeto de redesenho que levará cerca de dois meses de trabalho em tempo parcial.

Esse provavelmente seria um trabalho para um freelancer. Após a conclusão do trabalho, a empresa pode decidir manter contato com o designer. O trabalhador pode então decidir se deseja aceitar outros projetos no futuro.

3. Condições de trabalho

Outra grande diferença entre o trabalho autônomo e o trabalho contratado são as condições de trabalho. Esses dois tipos de trabalhadores têm restrições e liberdades diferentes.

Os contratados geralmente têm períodos de contrato mais longos, mas também tendem a ter mais limitações. Isso geralmente (mas nem sempre) se traduz em menos independência.

Por outro lado, os freelancers podem desfrutar da liberdade de concluir seus projetos em seu próprio ritmo, de acordo com os horários escolhidos.

Além disso, os freelancers escolhem o trabalho que aceitam. Eles precisam chegar a um acordo sobre prazos e o escopo dos projetos. Mas, fora desses termos, eles podem tomar decisões independentes.

Como decidir qual funcionário contratar para seu negócio on-line

Cada negócio on-line é único. Ele terá necessidades e preferências em constante evolução a qualquer momento, portanto, não há uma lista de verificação rígida e rápida para tomar essa decisão.

Ainda assim, será mais fácil escolher entre freelancers e trabalhadores terceirizados se você considerar cuidadosamente as três principais diferenças entre eles. Talvez você queira refletir sobre o seguinte:

• O escopo do trabalho
• Quanto tempo durarão os projetos
• A relação de trabalho que você gostaria de ter (mais ou menos supervisão)

Em geral, empresas menores com orçamentos restritivos ou solopreneurs tentando monetizar suas ideias talvez queira começar com freelancers. Se você realmente gostar de trabalhar com um freelancer e o sentimento for mútuo, você sempre poderá contratá-lo como prestador de serviços independente mais tarde.

Em geral, ambos os modelos de trabalhadores são bastante flexíveis, portanto, você não deve se estressar com essa decisão. No entanto, você vontade precisa saber onde procurar esses diferentes profissionais.

Como encontrar freelancers e prestadores de serviços

A ascensão do empreendedorismo significa que tanto freelancers quanto prestadores de serviços são fáceis de encontrar. Muitas pessoas estão cansadas de condições de trabalho rígidas e ambientes de trabalho tóxicos. Portanto, elas veem os benefícios de trabalhar remotamente para si mesmas ou para empresas on-line.

Se estiver procurando um funcionário terceirizado, talvez queira anunciar a vaga como faria com um emprego tradicional de período integral. Há muitos lugares para publicar um anúncio on-line. Por exemplo, LinkedIn.com e Indeed.com são alguns dos locais mais populares para quem procura emprego.

Você também pode procurar freelancers nessas plataformas, mas também tem outras opções. Há muitas plataformas de freelancer bem estabelecidas, como Upwork e Fiverronde você pode procurar trabalhadores remotos especializados.

É rápido e fácil criar contas em qualquer um desses sites. Além disso, eles têm muitos benefícios, como processos de pagamento simplificados e sistemas internos de mensagens.

Com ambos Fiverr e Upwork, você deve se certificar de que compreende os termos de serviço da plataforma escolhida. Esses termos os termos podem, às vezes, impedi-lo de fazer a transição de seu freelancer para um contratado independente (por um determinado período de tempo).

Conclusão

Contratar alguém para colaborar com o seu negócio on-line pode ser assustador, especialmente se você já estiver enfrentando dificuldades com o excesso de trabalho. E há muitos fatores a serem considerados ao tomar essa decisão profissional que mudará sua vida.

Felizmente, existem algumas diferenças importantes entre os trabalhadores remotos que devem ajudá-lo a decidir.

Para recapitular, eis o que você precisa saber para decidir sobre a contratação de trabalhadores autônomos ou contratados:

1. Freelancer: Essa configuração é normalmente para trabalhos irregulares ou de curto prazo. Os freelancers tendem a trabalhar com supervisão mínima e em sua própria programação.
2. Contrato: Esses trabalhadores realizam projetos de longo prazo, em funções que podem se tornar de tempo integral. O trabalho exigirá mais colaboração e poderá incluir um retentor.

Você tem alguma dúvida sobre como contratar um freelancer ou um prestador de serviços? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!

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Zeph Bluestone

Zeph é redator da equipe do MemberPress, Pretty Links, Afiliado fácil, ThirstyAffiliates e produtos Buy Now Plus.

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