Si vous utilisez WordPress pour votre site d'adhésion ou votre entreprise en ligne, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour améliorer votre site web sans toucher à une ligne de code.
Grâce à la quantité presque infinie de thèmes et de plugins disponibles pour WordPress, vous pouvez donner à votre site web l'aspect et le fonctionnement que vous souhaitez, simplement en téléchargeant quelques fichiers.
Cependant, il arrive que vos besoins ne puissent pas être satisfaits par une solution prête à l'emploi pour WordPress. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un développeur web qui vous aidera à créer la plateforme idéale pour votre site d'adhésion ou votre entreprise en ligne.
WordPress, ses plugins et ses thèmes étant très flexibles, même si vous avez déjà installé un plugin tel que MemberPress pour ajouter une fonctionnalité d'adhésion à votre site, ou activé un thème acheté en ligne, vous pouvez toujours engager un développeur web d'adapter ces produits à vos besoins.
Si vous pensez que cela pourrait être utile à votre projet, ce guide vous montrera comment trouver un excellent développeur web pour votre site d'adhésion ou votre entreprise en ligne.
Comment trouver un bon développeur web
Comme nous allons le voir, la recherche d'un bon développeur web ne se limite pas à contacter des personnes possédant certaines compétences ou expériences.
En suivant les conseils de ce guide, vous devriez pouvoir trouver la personne qui convient à votre projet et qui est en mesure de vous fournir exactement ce dont vous avez besoin.
Commençons donc par notre premier conseil pour trouver le bon développeur web pour votre site d'adhésion ou tout autre type d'activité en ligne.
Soyez clair sur vos objectifs
Le manque de clarté quant aux objectifs à atteindre est l'une des causes les plus fréquentes de l'échec d'un projet de développement web.
Si vos objectifs sont vagues, il sera non seulement difficile de trouver la bonne personne pour effectuer le travail de développement requis, mais vous ne serez probablement pas satisfait des résultats finaux.
Toutefois, si vous pouvez définir clairement vos objectifs, comme l'ajout d'une nouvelle fonctionnalité spécifique à votre site d'adhésion ou la mise à jour de la conception de votre site pour qu'il fonctionne plus efficacement avec les smartphones, par exemple, vous serez en mesure de vous assurer que vous embauchez une personne possédant les compétences et l'expérience nécessaires.
De plus, si vous définissez clairement vos besoins, le développeur web que vous engagerez saura exactement ce qu'il doit faire.
Sans objectifs clairement définis, vous augmentez vos chances d'engager quelqu'un qui ne sera pas en mesure de mener à bien le projet. Vous avez également moins de chances d'obtenir ce que vous souhaitez, et le développeur ne pourra pas travailler de manière indépendante, car il n'aura pas une idée claire de votre vision du projet.
Décider d'un format d'embauche
Une fois que vous avez planifié le projet en détail, vous pouvez commencer à envisager d'engager un développeur.
Il convient de déterminer si vous souhaitez engager quelqu'un sur une base ponctuelle ou dans le cadre d'un accord permanent.
Si vous pensez que votre site d'affiliation ou votre activité en ligne exige que vous ayez un développeur web sous la main à tout moment en cas de problème avec votre site web ou si des améliorations urgentes doivent être apportées, vous devez vérifier la disponibilité à long terme de tous les développeurs que vous envisagez.
Cela ne signifie pas que vous devez engager le développeur pour en faire un membre du personnel à temps plein.
Vous pourriez plutôt l'engager pour un nombre d'heures déterminé par mois. Vous pouvez également vous assurer qu'il a l'intention de travailler en tant que développeur indépendant dans un avenir prévisible.
En revanche, si vous avez juste besoin de quelqu'un pour ajouter une nouvelle fonctionnalité mineure à votre site d'adhésion ou pour redessiner une petite partie de votre thème, vous n'aurez peut-être pas à vous soucier de la capacité à travailler ensemble sur le long terme.
Comme nous le verrons bientôt, il existe de nombreuses possibilités d'engager des développeurs web pour votre site d'affiliation, ce qui vous permet de trouver presque n'importe quel arrangement.
Cependant, là encore, vous devrez être clair sur ce que vous voulez avant de commencer à discuter avec des personnes susceptibles d'être embauchées, afin d'éviter que des problèmes ne surviennent par la suite.
Les éléments à prendre en compte avant d'engager un développeur web
Maintenant que vous savez qui vous cherchez et quel type de contrat ou d'accord d'embauche votre projet requiert, il est temps de commencer à chercher un développeur web approprié pour votre site d'affiliation ou votre entreprise en ligne.
Une fois que vous aurez commencé à chercher, vous vous rendrez probablement vite compte qu'il existe un grand nombre de développeurs web qui aimeraient travailler sur votre projet, certains d'entre eux étant plus aptes que d'autres.
Pour vous aider à filtrer les candidats potentiels, voici quelques considérations qui peuvent vous aider à trouver la bonne personne.
Recrutement local ou à distance
Selon vos préférences, vous souhaiterez peut-être travailler avec une personne locale, que vous pourrez rencontrer en personne. En revanche, vous pouvez être satisfait d'engager une personne basée en dehors de votre région ou même dans un autre pays, qui travaillera à distance sur votre projet.
Aucune option n'est meilleure que l'autre, mais elles ont leurs avantages et leurs inconvénients. Par exemple, s'il est important pour vous de travailler avec un développeur local, vous risquez de voir vos options limitées, selon l'endroit où vous vivez.
Cependant, si vous êtes heureux de travailler avec n'importe qui, n'importe où, vous constaterez que vous avez plus de candidats à votre disposition. De plus, selon l'endroit où vous vivez, il peut être plus abordable d'embaucher une personne originaire d'un pays où les salaires sont moins élevés.
Les endroits où vous pouvez trouver des développeurs web que nous allons bientôt couvrir dans ce guide simplifieront le processus d'embauche et de travail avec des personnes du monde entier.
Travailler avec un particulier ou une agence
Une autre décision à prendre en matière d'embauche est de savoir si vous souhaitez engager une personne directement ou passer par une agence de développement web. Vous n'avez peut-être pas de préférence, mais, là encore, il y a des avantages et des inconvénients à chaque approche.
Travailler avec un particulier peut s'avérer plus rentable, car il peut pratiquer des tarifs plus bas en raison de ses frais généraux réduits par rapport à ceux d'une agence. En outre, si vous choisissez d'engager un développeur web individuel, vous serez en contact direct avec lui, ce qui réduira la chaîne de communication et, espérons-le, facilitera la transmission de votre message.
D'autre part, si le fait de passer par une agence peut être plus coûteux, vous aurez davantage de ressources à votre disposition. Par exemple, si le développeur initialement affecté à votre projet n'est plus disponible, l'agence devrait être en mesure de confier le projet à un autre membre de son équipe.
En outre, les agences disposent souvent d'un membre du personnel dont le rôle est d'assurer la liaison avec les clients et de communiquer ensuite les exigences du client à l'équipe de développement. Bien que cela augmente la chaîne de commandement, cela peut être bénéfique, car certains développeurs indépendants peuvent ne pas être les meilleurs communicateurs.
Une option intermédiaire, si vous souhaitez simplement que quelques petites tâches de développement soient effectuées sur votre site web, consisterait à vous inscrire à un service de maintenance de sites web WordPress. Moyennant une redevance mensuelle, vous pourrez demander à leurs équipes de développeurs de réaliser de petits travaux.
Demander des références et vérifier les portfolios
Une fois que vous aurez pris contact avec des promoteurs ou des agences, il est essentiel que vous demandiez des références et que vous vérifiiez les travaux réalisés précédemment.
Si les témoignages écrits sont utiles, le fait de pouvoir contacter vous-même d'anciens clients peut s'avérer inestimable lorsqu'il s'agit d'évaluer des candidats potentiels.
Lorsque vous examinez les projets précédents des candidats, assurez-vous que le travail est en rapport avec votre projet. Ne vous laissez pas impressionner par des projets qui n'ont rien à voir avec le vôtre, même s'ils sont très intéressants.
Entretiens = Bien. Rémunération = Tests plus performants.
Comme nous l'avons déjà mentionné, certains développeurs ne sont peut-être pas les meilleurs communicateurs, mais ils peuvent néanmoins être d'excellents collaborateurs. Vous devez donc interroger tous les candidats potentiels, que ce soit par Skype ou par courrier électronique, mais ne prenez pas de décision finale sur la seule base de vos interactions.
Dans de nombreux cas, le fait d'engager le développeur pour effectuer une petite tâche vous donnera la meilleure idée de son adéquation avec votre projet. Évitez la tentation de lui demander d'effectuer la tâche gratuitement, car de nombreux développeurs parmi les meilleurs et les plus demandés refuseront de le faire, et vous risquez donc de passer à côté du candidat idéal.
Où trouver un bon développeur web pour votre site d'adhésion ?
Une fois tous ces éléments pris en considération, il est temps de commencer à chercher un développeur pour votre site d'affiliation ou votre entreprise en ligne. Voici quelques endroits où vous pouvez les trouver :
- Codeable - Entrez en contact avec des développeurs WordPress qui ont été contrôlés par Codeable. C'est une excellente option pour lancer ou démarrer un projet sur votre site d'adhésion.
- Fiverr - Embauchez des experts indépendants, des développeurs WordPress aux concepteurs d'applications mobiles et de bureau.
- MemberFix - Souscrivez à un plan qui vous donnera accès à une équipe d'experts en développement de sites d'affiliation pendant un nombre d'heures déterminé. Il s'agit d'une excellente option pour assurer la maintenance de votre site d'affiliation.
- Upwork - Vous pouvez soit rédiger une description de poste et attendre les candidatures, soit contacter directement les développeurs.
- Pigiste - Ce site fonctionne de la même manière qu'Upwork, mais avec un groupe de travailleurs plus restreint.
- Craigslist - Ce site peut être une excellente ressource pour trouver des développeurs locaux.
- Emplois WordPress - Il s'agit d'un endroit idéal pour publier des offres d'emploi lorsque l'on recherche un développeur WordPress.
Bien sûr, il y a beaucoup d'autres endroits où chercher, mais ce qui précède devrait vous fournir un grand nombre de candidats à prendre en considération.
Réflexions finales
Si tout va bien, vous disposez maintenant de suffisamment d'informations pour décider qui vous souhaitez embaucher et vous êtes prêt à trouver la bonne personne pour le poste.
Que vous souhaitiez engager quelqu'un pour créer un nouveau site d'adhésion à partir de zéro ou pour améliorer les fonctionnalités de votre site d'affaires en ligne existant, il y a certainement d'innombrables développeurs qui peuvent vous aider.
Quel type de développeur recherchez-vous ? N'hésitez pas à nous le faire savoir dans les commentaires ci-dessous.
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Excellente information sur la recherche d'un développeur web. Merci d'avoir posté ce document !
Conseils décents, +1 pour Codeable. Ils ont un bon service.