Pas le temps de bloguer ? Engagez un rédacteur indépendant !

Vous savez le blogging est important pour votre entrepriseet vous savez comment créer un contenu de qualitéMais comment trouver le temps de rédiger ce contenu de qualité pour vos articles de blog et les autres textes dont votre entreprise a besoin pour rester compétitive ?

Trouver le temps d'écrire peut être tout aussi stressant que d'écrire réellement, et si vous n'aimez pas écrire, cela peut devenir l'une de ces tâches redoutées qui est reléguée au bas de votre liste de choses à faire (ce qui signifie qu'elle n'est jamais faite). Au lieu d'apprendre à aimer écrire ou de devoir écrire "quand vous y arriverez", il existe un moyen de libérer votre temps tout en conservant un contenu de qualité. Comment ?

Engagez un rédacteur indépendant.

C'est tout ?

En principe, oui. Il y a sont Il existe des stratégies efficaces pour trouver du temps pour écrire, mais ces stratégies ne fonctionnent que si vous faites de l'écriture une priorité. Ainsi, au lieu de vous concentrer sur l'organisation de votre temps pour écrire plutôt que de le consacrer à la gestion de votre entreprise, jetez un œil à ces conseils sur la manière de trouver les meilleurs rédacteurs indépendants. Un pigiste compétent ne se contentera pas d'écrire pour vous, il le fera de manière à ce que votre blog et votre entreprise se distinguent des autres.

Avant de commencer à chercher le rédacteur idéal, réfléchissez à ce que vous attendez d'un rédacteur et demandez-vous si votre budget - financier et temporel - en bénéficiera. L'embauche d'un free-lance présente d'autres avantages : vous n'aurez pas à confier le travail supplémentaire de création de contenu à un autre employé et vous n'aurez pas à créer un espace de bureau supplémentaire. De plus, les free-lances ne coûtent pas aussi cher que les employés à temps plein. Vous seul pouvez déterminer si l'embauche d'un freelance est une solution économique, mais si vous avez décidé que c'est la voie à suivre, tenez compte de ce qui suit :

Tout d'abord, posez-vous la question suivante : "Qu'est-ce que j'attends d'un rédacteur de contenu freelance ?" Voici quelques conseils utiles pour répondre à cette question.

• Quelle est la portée du projet pour lequel vous les engagez ? Le contenu d'un blog ? Le contenu d'un site web ? Brochures et autres documents physiques ? Tout cela à la fois ?
• Souhaitez-vous des articles plus légers ou plus savants ? Les articles nécessiteront-ils des recherches lourdes ou légères ?
• Souhaitez-vous un rédacteur spécialisé dans certains sujets en rapport avec votre entreprise ou un rédacteur généraliste ?
• Voulez-vous du ghostwriting (contenu écrit par le free-lance mais publié sous votre nom, assurant votre autorité sur le sujet pour votre entreprise), ou êtes-vous prêt à accepter du contenu byline (écrit par le free-lance et publié sous son nom) ? L'écriture fantôme est généralement plus coûteuse que la publication sous le nom de l'auteur, et la publication sous le nom de l'auteur permet à ce dernier d'ajouter l'article à son portfolio.
• Examinez votre calendrier de contenu. À quelle fréquence votre rédacteur devra-t-il produire un article ? Pouvez-vous fixer des délais raisonnables ?
• Soyez conscient de ce que les rédacteurs de contenu ne sont pas : la plupart d'entre eux ne sont pas des publicitaires ni des stratèges en marketing, même si la plupart d'entre eux devraient avoir des connaissances en matière de référencement, et en ont probablement.

Maintenant, prenez les informations que vous avez recueillies à partir des questions ci-dessus et rédigez une offre d'emploi claire et concise que vous pouvez télécharger vers une agence ou envoyer à votre réseau.

Vous ne savez pas où envoyer votre offre d'emploi ? Essayez les sites suivants :

Agences

Des entreprises telles que Fiverr, Upwork, Pigisteet Accès aux écrivains ont tous des bases de données de travailleurs indépendants que vous pouvez engager. Les agences peuvent être un excellent moyen de gagner du temps.Les agences de recrutement sont des intermédiaires entre vous et les free-lances. Vous et d'autres entreprises comme la vôtre déposez des offres d'emploi sur le site de l'agence, et les free-lances qui ont été approuvés par l'agence postulent pour votre emploi. Vous déterminez qui est le plus qualifié pour effectuer le travail en interviewant les candidats et en les engageant par l'intermédiaire de l'agence.

• Conseil ! Lorsque vous recrutez par l'intermédiaire d'une agence, ne faites appel qu'à des entreprises réputées dont vous avez entendu parler et dont les commentaires sont positifs. Consultez le site cet article par Hubstaffqui répertorie les quinze meilleurs sites web de freelances.

Étant donné que les agences proposent des tarifs et des services différents, vous devez vous renseigner sur les offres de l'agence pour déterminer quel freelance répond le mieux aux besoins de votre entreprise.

• Décidez si vous souhaitez faire appel à un free-lance dont le travail est déjà édité de manière professionnelle.
  • Conseil ! Les rédacteurs ne devraient pas modifier leur propre travail si vous voulez obtenir la meilleure qualité possible.
• Déterminez si c'est vous ou un membre de votre entreprise qui se chargera de la facturation et des impôts, ou si vous souhaitez faire appel à un rédacteur dont la facturation et la préparation des formulaires d'imposition sont assurées par l'agence à laquelle il est associé.

Indépendants locaux

• Les sociétés d'édition, les maisons d'édition et les établissements d'enseignement supérieur locaux sont d'excellents endroits pour trouver des rédacteurs locaux qui produisent un travail de qualité.
• Renvois
  • Demandez à vos collègues s'ils ont engagé des rédacteurs indépendants dans le passé ou s'ils font actuellement appel à un rédacteur indépendant pour leur contenu.

Une fois que vous avez sélectionné quelques candidats, vous êtes prêt à passer les entretiens. Comme pour tout autre poste pour lequel vous recrutez quelqu'un, vous devez faire preuve de rigueur afin de trouver un candidat qui corresponde à la fois à vos attentes et à celles du free-lance. Voici quelques points à prendre en considération :

• Examinez le curriculum vitae du rédacteur, ses références et son portfolio. Son style de rédaction vous plaît-il ? Est-il capable de l'adapter au style et à la voix de l'entreprise ?
• Ont-ils montré qu'ils connaissaient bien les entreprises pour lesquelles ils écrivent ? Vous voulez un rédacteur qui soit prêt à faire l'effort de s'informer sur votre entreprise afin de pouvoir écrire sur elle avec autorité.
• Respectent-ils systématiquement les délais ?
• Respectent-ils les lignes directrices du projet ?
• Évitent-ils de promouvoir leurs propres plateformes dans leurs articles ?
• Leur tarif est-il raisonnable ?

Maintenant que vous avez trouvé votre free-lance, assurez-vous de remplir les documents nécessaires pour qu'il puisse commencer son travail.

• Leur ferez-vous signer un contrat ? Un accord de confidentialité ?
• Avez-vous, vous ou l'agence, rempli le formulaire fiscal W-9 ?
• Avez-vous fixé un taux de rémunération et déterminé le mode de paiement ?

Trouver un free-lance peut sembler décourageant au premier abord, mais peut-être pas autant que la liste des choses à écrire qui plane au-dessus de vous en ce moment.

Ces conseils vous aident-ils ? Vous avez engagé un free-lance et vous avez d'autres conseils ? N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires !

Lindsay Flanagan

Lindsay Flanagan est rédactrice en chef et gestionnaire de projets et de médias sociaux. Elle est titulaire d'une maîtrise d'anglais et de création littéraire et a travaillé pendant plus de dix ans dans l'enseignement supérieur avant de rejoindre l'équipe d'Eschler. Elle et son mari sont les fiers parents de deux filles brillantes et vivent à Heber, dans l'Utah.

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