Découvrez trois différences essentielles entre les free-lances et les entrepreneurs, et voyez si elles ont une importance pour votre situation.
Si vous êtes une petite entreprise en ligne en pleine croissance ou un solopreneur qui cherche à embaucher, vous ne savez peut-être pas par où commencer. Si vous cherchez de l'aide, il y a de fortes chances que vous soyez également stressé au plus haut point si vous vous sentez accablé et épuisé par une charge de travail irréaliste.
La bonne nouvelle ? Nous pouvons vous aider à prendre l'une des premières décisions importantes concernant votre nouvelle entreprise en ligne : choisir entre des travailleurs indépendants et des travailleurs contractuels. Avec un peu de recherche et d'orientation, vous serez en mesure d'embaucher le professionnel à distance idéal en un rien de temps.
Pour y parvenir, nous allons d'abord parler des travailleurs freelance et des travailleurs contractuels. Ensuite, nous vous expliquerons comment trouver le professionnel qui convient à votre entreprise. Alors, plongeons dans le vif du sujet !
Travail en free-lance ou en sous-traitance : 3 différences essentielles
Si vous souhaitez embaucher l'un ou l'autre de ces types de travailleurs, vous vous êtes probablement rendu compte que leurs fonctions sont très similaires. Ils ont tous deux des responsabilités et des restrictions très différentes de celles des employés traditionnels de 9 à 5.
Avant de commencer, il est important de comprendre que les termes "entrepreneur indépendant" et "travailleur indépendant" sont interchangeables. En outre, les deux termes partagent le même statut fiscal en tant qu'indépendants.
La frontière entre travailleur indépendant et salarié est très ténue. En outre, il peut être facile de traiter accidentellement vos free-lances et vos sous-traitants comme des employés, ce qui est une chose que vous ne pouvez pas faire. définitivement ne veulent pas le faire.
Pour les entreprises basées aux États-Unis, l'Internal Revenue Service (IRS) est l'autorité suprême en matière de classification des travailleurs. Cela dit, veillez à respecter les règles, sinon vous risquez de devoir payer de lourds arriérés d'impôts.
Ceci étant dit, explorons maintenant les trois différences majeures entre les rôles d'entrepreneur indépendant et de freelance.
1. Négociation des conditions
La différence la plus notable entre les entrepreneurs indépendants et les free-lances est que les entrepreneurs ont tendance à s'engager dans des négociations plus spécifiques. Après tout, c'est pour cela qu'ils sont appelés "entrepreneurs".
Les conditions négociées les plus courantes sont les suivantes
- Lieu d'exécution des travaux
- La durée pendant laquelle la personne peut compter sur la disponibilité du travail (durée du contrat)
- Heures de disponibilité prévues
- Prix du projet
2. Durée des travaux
La durée du contrat (mentionnée ci-dessus) et la rémunération constituent également des différences majeures entre les travailleurs indépendants et les travailleurs contractuels. Les free-lances et les contractants ont généralement besoin de contrats écrits décrivant l'étendue et la durée de leurs projets :
Toutefois, les entrepreneurs indépendants travaillent généralement sur des périodes beaucoup plus longues et souvent pour un prix fixe, plutôt que sur une base horaire. Ce n'est pas toujours le cas, mais il est beaucoup plus courant pour un entrepreneur de facturer "au projet" ou de négocier un "acompte".
Contractants et contrats à long terme
A dispositif de retenue est un accord en vertu duquel l'entrepreneur facture un montant fixe en échange de la réservation de ses services. Par exemple, un développeur web peut accepter de réserver un certain temps par mois et de vous facturer une somme d'un million d'euros. $2000 provision mensuelle pour réserver ce temps.
Par conséquent, il n'est pas rare que les entrepreneurs restent dans la même entreprise pendant plusieurs mois, voire plusieurs années.
Indépendants et travail à court terme
En revanche, les free-lances réalisent des projets dans des délais plus courts et, le plus souvent, à un tarif horaire. Ils peuvent travailler pendant des semaines, voire des jours. Vous n'êtes généralement pas obligé de les prévenir si vous n'avez plus besoin de leurs services (bien qu'il soit poli de le faire).
Par exemple, l'équipe marketing d'une grande entreprise peut souhaiter engager un graphiste pour un projet de refonte qui nécessitera environ deux mois de travail à temps partiel.
Il s'agirait probablement d'un travail pour un indépendant. Une fois le travail terminé, l'entreprise peut décider de rester en contact avec le concepteur. Le travailleur peut alors décider s'il souhaite accepter d'autres projets à l'avenir.
3. Conditions de travail
Une autre grande différence entre le travail indépendant et le travail contractuel réside dans les conditions de travail. Ces deux types de travailleurs ont des restrictions et des libertés différentes.
Les contractants ont généralement des périodes de contrat plus longues, mais ils ont aussi tendance à être plus limités. Cela se traduit souvent (mais pas toujours) par une moindre indépendance.
En revanche, les free-lances peuvent jouir de la liberté de mener à bien leurs projets à leur propre rythme, selon les horaires qu'ils choisissent.
En outre, les free-lances choisissent le travail qu'ils acceptent. Ils doivent se mettre d'accord sur les délais et l'étendue des projets. Mais en dehors de ces conditions, ils peuvent prendre des décisions indépendantes.
Comment décider quel travailleur embaucher pour votre entreprise en ligne ?
Chaque entreprise en ligne est unique. Ses besoins et ses préférences évoluent à tout moment. Il n'existe donc pas de liste de contrôle absolue pour prendre cette décision.
Toutefois, il vous sera plus facile de choisir entre les free-lances et les travailleurs contractuels si vous examinez attentivement les trois différences essentielles qui les distinguent. Vous pouvez réfléchir aux points suivants :
- L'étendue des travaux
- Durée des projets
- La relation de travail que vous aimeriez avoir (plus ou moins de supervision)
En général, les petites entreprises dont le budget est limité ou les solopreneurs qui tentent de s'adapter à l'évolution de l'économie. monétiser leurs idées Il est possible que vous souhaitiez commencer par des travailleurs indépendants. Si vous aimez vraiment travailler avec un free-lance et que le sentiment est réciproque, vous pouvez toujours l'engager plus tard en tant qu'entrepreneur indépendant.
Dans l'ensemble, les deux modèles de travailleurs sont assez flexibles, de sorte que vous ne devriez pas vous stresser au sujet de cette décision. Cependant, vous volonté Il faut savoir où chercher ces différents professionnels.
Comment trouver des free-lances et des entrepreneurs
L'essor de l'esprit d'entreprise Cela signifie qu'il est facile de trouver des free-lances et des entrepreneurs. De nombreuses personnes en ont assez des conditions de travail rigides et des environnements de travail toxiques. C'est pourquoi ils voient les avantages de travailler à distance pour eux-mêmes ou pour des entreprises en ligne.
Si vous recherchez un travailleur contractuel, vous pouvez publier une annonce comme vous le feriez pour un emploi traditionnel à temps plein. Il existe de nombreux endroits où publier une annonce en ligne. Par exemple, LinkedIn.com et Indeed.com sont parmi les lieux les plus populaires pour les demandeurs d'emploi.
Vous pouvez également rechercher des free-lances sur ces plateformes, mais vous avez aussi d'autres options. Il existe de nombreuses plateformes de freelances bien établies, telles que Upwork et Fiverroù vous pouvez rechercher des travailleurs à distance spécialisés.
Il est facile et rapide de créer un compte sur l'un ou l'autre de ces sites web. En outre, ils offrent de nombreux avantages, tels que des processus de paiement rationalisés et des systèmes de messagerie interne.
Avec les deux Fiverr et Upwork, vous devez vous assurer de bien comprendre les conditions d'utilisation de la plateforme que vous avez choisie. Ces conditions les conditions peuvent parfois vous empêcher de transformer votre freelance en entrepreneur indépendant (pour une durée déterminée).
Conclusion
Embaucher une personne pour collaborer à votre activité en ligne peut s'avérer décourageant, surtout si vous êtes déjà confronté à une surcharge de travail. De plus, de nombreux facteurs doivent être pris en compte avant de prendre cette décision professionnelle qui changera votre vie.
Heureusement, il existe quelques différences essentielles entre les travailleurs à distance, qui devraient vous aider à prendre une décision.
Pour résumer, voici ce que vous devez savoir pour décider d'embaucher des travailleurs indépendants ou contractuels :
- Freelance : Cette formule est généralement utilisée pour des travaux irréguliers ou de courte durée. Les free-lances ont tendance à travailler avec un minimum de supervision et selon leur propre calendrier.
- Contrat : Ces travailleurs réalisent des projets à long terme, dans des rôles qui peuvent devenir des emplois à temps plein. Le travail nécessite une plus grande collaboration et peut inclure une rémunération.
Avez-vous des questions sur l'embauche d'un free-lance ou d'un entrepreneur ? Faites-nous en part dans la section des commentaires ci-dessous !
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